Chronopost : Quels accords et règlements en vigueur dans l'entreprise ?

Article modifié le 18 avril 2025

Plan grand froid et plan canicule

A la demande des syndicats dont la Cgt Fapt, Chronopost a mis en place un plan grand froid et un plan canicule : Le premier se déclenche en dessous de 6 degrés dans une agence et prévoit la fourniture de vêtements chauds supplémentaires, de boissons chaudes gratuites, de pauses supplémentaires, etc 

 Le deuxième se déclenche à partir de 30° et prévoit des vêtements adaptés (polos, casquettes), des pauses supplémentaires, la distribution de bouteille d'eau fraîche aux salariés roulants, la rotation sur des postes moins exposés, la mise à disposition d'une salle climatisée

⚬ Accords NAO 

⚬ Accord Handicap (renégociation prévue en 2025)

Cet accord favorise l'embauche et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés. Il comporte de nombreuses dispositions permettant notamment des aménagements de poste de travail, des congés spécifiques, des primes et aides à la reconnaissance du statut de TH, etc...

L'accord a été prorogé pour 2024   Lire

⚬ Accord égalité Femmes-Hommes

Les négociations viennent de débuter (avril 2025). Cet accord a pour objectif de garantir l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

⚬ Accord Qualité de Vie au Travail: négociation prévue au printemps 2025

Cet accord a pour objectif d'améliorer l'environnement de travail, les conditions de travail, le dialogue social, l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

⚬ Accord intéressement 

►Cet accord détermine les modalités d'intéressement des salariés aux résultats financiers de l'entreprise. 

►Le salarié doit avoir au moins 3 mois d'ancienneté. 

►La répartition tient compte du salaire brut individuel et du temps de présence à l'effectif (50/50).

►Les sommes peuvent être placées ou versées directement. 

►L'accord est renouvelé tous les 3 ans.

⚬ Accord télétravail

Cet accord défini les fonctions pouvant être éligibles au télétravail ainsi que les modalités et le cadre de mise en œuvre. Le dernier accord, signé par la CGT, a permis d’étendre à 2 jours par semaine le télétravail et de l’ouvrir aux téléconseillers.

⚬ Accord GEPP (Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels)

« En 2021 la CGT a signé l’accord télétravail qui élargit le dispositif aux trois services clients et qui l’étend jusqu’à 2 jours par semaine». 

►Cet accord a pour objectif d'anticiper les réorganisations/restructurations dans l'entreprise. Il définit les modalités d'information du CSE sur la stratégie de l'entreprise et ses conséquences prévisibles sur l'emploi. 

►Il comporte plusieurs dispositifs d'aide et d'accompagnement des changements et de la mobilité. 

►Il améliore également les dispositifs de fin de carrière.

►Il doit être re-négocié tous les 3 ans.

⚬ Accords sur les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)

Ces accords définissent l'organisation de la représentation du personnel, leurs prérogatives, leur fonctionnement, leurs moyens. 

Règlement intérieur et chartes

►Le règlement intérieur fixe les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de discipline. 

►Il détermine l'échelle des sanctions et les procédures disciplinaire. 

►Il existe par ailleurs plusieurs chartes dont certaines annexées à ce règlement intérieur (Charte NTIC, conflit d'intérêt, média sociaux, politique cadeaux, code de conduite)