Salaire et primes

Chaque année Neolog-Viapost à l'obligation d'ouvrir des négociations sur les salaires et l'emploi (Négociations Annuelles Obligatoires). Si le champ de la négociation est vaste, les sujets principaux tournent autour des rémunérations.

Grille des postes et rémunération revalorisés par l’accord NAO 2023 (applicable au 1er janvier 2023)

OUV : ouvrier ; EMP : employé ; MAIT : maîtrise ; HMAIT : haute maîtrise ; CAD : cadre

Prime d'ancienneté

Elle est versée après 3 ans d'ancienneté et sous conditions de présentéisme.

• 3 ans : 3% du salaire de base
• 4 ans : 4% du salaire de base 
• 5 ans : 5% du salaire de base
• A partir de 11 ans d'ancienneté : la prime est plafonnée à 10,50% du salaire de base.
• A partir de 23 ans d'ancienneté : la prime est intégrée au salaire de base 

13ème mois 

La prime de 13ème mois est versée après 6 mois d'ancienneté le mois précédent le mois de paie ( soit au mois d'avril et et mois d'octobre) et au prorata du temps de présence.

La prime est versée en deux fois, 50% le 1er juin (paie de mai) et 50% le 1er décembre (paie de novembre)

Prime dimanche et jours fériés

Repos Compensateur de nuit (RCN)

Les repos compensateurs de nuit sont déclenchés à partir de 270 heures travaillées de nuit sur l'année (1er janvier au 31 décembre) et dans la limite de 35h par an.

La prise de RCN s'effectue sur l'année d'acquisition dès le 1er janvier.

Indemnité repas

• soit une prime repas de 5€ (non soumise à cotisation) pour l'exploitation.
• soit une carte ticket restaurant  (5€ pris en charge par NEOLOG avec 3,30 prélevé sur salaire) pour l'exploitation et le support.

L'intéressement

Il est sous condition d'accord d'entreprise et selon le résultat d'exploitation au niveau national de NEOLOG. Il est versé une fois par an au prorata du temps de présence.

Mutuelle

50% de la cotisation est prise en charge par NEOLOG. Le salarié peut rattacher gratuitement ses enfants de moins de 21 ans et son conjoint s'il est à charge et sans emploi.

Accord télétravail

 Le télétravail est ouvert aux activités éligibles pouvant être exercées à distance avec autonomie. Il concerne les collègues à temps plein ou à 80% de temps partiel. Possibilité de prendre jusqu’à six jours par mois, avec trois jours de présentiel obligatoire /semaine. 

Service social: les domaines d'intervention

• La santé: Invalidité, situation de handicap, instruction de dossiers, aide aux démarches administratives auprès de l'Assurance Maladie/Mutuelle/Prévoyance... 
• La vie professionnelle: Inaptitude au travail, reconversion professionnelle, départ en retraite, ambiance au travail... 
• Le budget: Impayés, dossier de surendettement, problèmes financiers, baisse de ressources, saisies sur salaire... 
• Le droit et la législation: Droits CAF, droits Pôle Emploi, droits de la famille, droits du travail, Impôts... 
• La vie familiale: Divorce, mariage, naissance, conflit familial, violence conjugale ou intrafamiliale, logement... 
• Le logement: Accession à la propriété, Action Logement, Demande de logement, Hébergement d’urgence, Expulsion, litige avec le bailleur...

Ni NEOLOG, ni mes collègues ne seront  informés de ma démarche. Tous les échanges sont strictement  confidentiels, les assistantes sociales sont soumises au secret professionnel 

Bientôt l'ouverture des négo salariales à néolog

La CGT comme a son habitude sera  très exigeante sur le déroulé des négociations. Nos revendications devront être suivies de propositions concrètes lors de la première réunion. Dans le cas contraire, notre délégation sera dans l’obligation de se désassocier de ces semblants de NAO. En effet, NEOLOG a déjà opté dans le passé pour une décision unilatérale qui  ressemble à un 49.3.  

 Le mécontentement de nombreux salariés s'accroit, en particulier pour les Agents d’Exploitation « AXO 1 et 2 », plaque tournante de l’exploitation sur tous les sites de NEOLOG, qui se sentent « arnaqués » en matière de salaire et de statut.  

 En effet, ils méritent une meilleure considération et pour cela nous les appelons à jouer un rôle primordial, essentiel avec l’ensemble des salariés. Par conséquent, en parallèle à des débrayages et des arrêts de travail intempestifs, rejeter catégoriquement leur rôle de maîtrise, manager, chef d’équipe, non conforme avec leur statut d’ouvrier, sera un des moyens de pression pour obtenir des salaires décents pour eux et par ricochet à l’ensemble des salariés (ex : rejeter le talkie-walkie et le gilet orange symboles de responsabilité et de maîtrise).

La CGT revendique : 

• Instauration du travail sur 4 jours 32 heures payées 35 heures, 
• Revalorisation des salaires de 5 à 10% avec une refonte de la Grille de salaire (rétablissement des écarts entre postes et statuts dûs aux augmentations successives du SMIC), 
• Une réforme du poste d’AXO avec un véritable statut de maîtrise pour l’AXO 2, 
• Un véritable accord pour l’aménagement du temps de travail pour les seniors et les handicapés,
• TPAS comme à La Poste.

Les 6 bonnes raisons de voter CGT

La CGT, c'est un syndicalisme de proximité, avec des militant - es, élue et mandaté-es visibles, présents dans les services, disponibles, tenaces, pour la défense au quotidien des salariés, de leurs préoccupations et de leurs revendications.

Notre avenir sera ce que nous en ferons

La direction de VIAPOST NEOLOG vient de proposer aux organisations  syndicales la conclusion de deux accords. L’un pour la mise en œuvre de  rupture conventionnelle collective et l’autre sur la mobilité, la formation, et  une lettre de mission (GEPP)… A l’heure où le GROUPE LA POSTE se répand dans les médias sur les  difficultés qu’il rencontre afin de recruter du personnel, il serait de mauvais ton d’accepter ce genre de propositions qui  incite à quitter  l’entreprise sans réelle possibilité de reclassement au sein du Groupe la Poste.