La Poste : quelles prestations d’action sociale ?

Mis à jour le 08 janvier 2024

L’offre sport et activités culturelles : 

La Poste propose aux postiers permanents (CDI et fonctionnaires) et aux postiers retraités et leurs ayants droit (conjoint et enfant à charge de moins de 19 ans, de 20 à 25 inclus sous condition d'être scolarisés et rattachés au foyer fiscal du parent postier et sans limite d'âge pour les enfants en situation de handicap) une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. 

Pour la saison 2023/2024, les demandes sont à formuler ​du 1er septembre 2023 au 31 juillet 2024.

L’aide financière de La Poste est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaire (et non par activité) :

*BOE : Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi

** L'Offre sports et activités culturelles est accessible aux postiers retraités et à leur famille dès lors qu'ils pratiquent leur activité au sein d'une association subventionnée par La Poste, dans le domaine sportif, de loisirs ou culturel.

Chèque culture 

D’une valeur de 25 euros, il est accessible aux fonctionnaires et salariés permanents en activité au moment de la demande, avec le niveau de rémunération suivant : 

Pour les fonctionnaires : inférieur ou égal à l’indice brut 558. 

Pour les salariés CDI/CDII : inférieur ou égal à 27 941,72 euros de Salaire Brut Annuel équivalent temps plein. 

Les demandes se font via le site dédié entre le 2 Janvier et le 15 Octobre de l’année en cours.

Chèque vacances

Tous les postiers actifs (fonctionnaires, contractuels de droit public, salariés en CDI, CDD et alternats de plus de 3 mois) peuvent demander le Chèque-Vacances. 

En fonction de leur niveau de ressources, ils bénéficient d’une bonification de leur épargne par La Poste allant de 50% à 5%, en fonction du Quotient Familial qui se calcule ainsi :

Revenu Fiscal de Référence (RFR) / Nombre de parts fiscales du foyer 

Le Nombre de parts fiscales est abondé de + 0,5 part dans les 3 situations suivantes (elles peuvent être cumulatives) :

• Bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE)
  
• famille monoparentale : case T de l’avis d’imposition cochée
  
• CDI nouvel entrant dans l’entreprise de moins de 3 ans
  
• Aidants titulaires d’un certificat d’aidant familial de La Poste.
  

La restauration

Ristourne : Au 1er juillet 2023, une ristourne de 1,39 € est prévue pour les fonctionnaires ayant un indice brut inférieur ou égal à 558 et pour les contractuels ayant un salaire inférieur ou égal à 27 941,72 € .

Bénéficiaires :

- Agents en activité : fonctionnaires et contractuels. 

- Retraités (dans les points de restaurations La Poste) 

Bénéficiaires  : Tous les personnels de La Poste soumis à 3 conditions 

Conditions :

• Ne pas être rattaché à un point de restauration collective défini dans le cadre du schéma directeur ou en être éloigné de plus de 600 mètres ou de plus de huit minutes 
  
• Etre physiquement présent à leur poste de travail et avoir un horaire de travail journalier qui comprend une pause repas (fin de service après 13H45)
  
• Ne pas bénéficier d’autres aides en matière de restauration.
  

L’enfance

Garde des enfants de – de 11ans

Appelée "Aide à la parentalité", elle permet de recourir à des prestations soit pour l’enfant soit pour les parents par le remboursement d’une partie des dépenses de garde ou l’utilisation de CESU préfinancés. Peuvent en bénéficier les postiers actifs fonctionnaires, CDI et CDD de plus de 3 mois.

 En plus de ces droits individuels, le postier bénéficie de titres supplémentaires à hauteur de: 

• 84 titres par an si l’enfant a entre 0 et 3 ans ; 
• 55 titres par an si l’enfant a entre 4 et 11 ans.

Aide maximale par QF et tranche d’âge de l’enfant QF 0 à 3 ans 4 à 11ans

* Les calculs sont basés sur une année civile entière, les montants peuvent être proratisés

Périscolarité

Cette aide permet la prise charge des frais de garde, d’activités périscolaires et de centre de loisirs pour les enfants jusqu'à 11 ans.

En fonction du quotient familial, le montant pris en charge varie de 27 à 45 % de la facture mensuelle, dans une limite de 27 à 45€ par mois et par enfant. 

Peuvent en bénéficier les postiers actifs fonctionnaires, CDI et CDD de plus de 3 mois.

L’allocation de scolarité

Elle est cumulable avec l’Allocation de Rentrée Scolaire (CAF). 

Peuvent en bénéficier les postiers actifs ou retraités, fonctionnaires ou CDI, ou encore ayants droits de postiers (veufs ou veuves, tuteurs d'orphelin et orphelins majeurs).

Conditions d'octroi :

• être âgé de moins de 27 ans au 1er janvier de l’année civile considérée
  
• être à votre charge effective et permanente au sens des prestations familiales ou, à défaut, être à charge fiscale (étudiant ayant un logement distinct …),
  
• poursuivre des études primaires, secondaires ou supérieures dans les filières générales, techniques ou professionnelles,
  
• être dans un établissement d’enseignement public ou établissement d’enseignement privé sous contrat d’association avec l’état, situé en France, dans un pays de l’Union Européenne, en Suisse ou en Angleterre,
  
• l’enseignement à distance n’ouvre pas droit au bénéfice de l’allocation de scolarité sauf dans les cas où la scolarité par correspondance est imposée par des raisons de santé.
  
• ne pas percevoir une rémunération à l’occasion de sa scolarité.
  
• l’ensemble des conditions ci-dessus à l’exception de la charge parentale sont également valables pour les orphelins majeurs de postiers.
  

La CGT propose d’augmenter les montants de l’allocation de scolarité (tout comme nos salaires d’ailleurs) ainsi que l'amélioration des conditions de ressources afin de permettre à tous les postiers de bénéficier de l’allocation de scolarité de La Poste !

➔ 100 € pour chaque enfant en primaire ; QF 15.000 € 

➔ 300 € pour chaque enfant en collège ; QF 15.000 € 

➔ 700 € pour les enfants en lycée ; QF 15.000 € 

➔ 1.800 € pour les études supérieures ; QF 15.000 €

La CGT exige :

La CGT exige un budget social représentant 3% de la masse salariale de La Poste, soit environ 360 millions d’euros, alors qu’il est aujourd’hui d’environ 175 millions d’euros. La Poste reste une entreprise de main d’œuvre où les salaires sont globalement bas, le social d’entreprise doit permettre à l’ensemble des postiers d’avoir accès à:

• Une restauration collective à partir de 100 convives
• Une aide de 100 euros par activité sportive
• Une participation de La Poste de 50% pour les vacances des postières et postiers