La Poste : 2025 quelles mesures pour le TPAS ?(Temps partiel aménagé sénior)

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Mis à jour le 05 février 2025

Les dispositifs de fin de carrière TPAS (Temps Partiel Aménagé Sénior) et ASFC (Allocation Spéciale de Fin de Carrière) sont reconduits pour l'année 2025 avec une adaptation des conditions d'accès, et dirigé principalement aux postières et postiers qui occupent effectivement une fonction à caractère de pénibilité (au sens postal).

Temps Partiel Aménagé Senior - TPAS 

TPAS avec facteurs de pénibilité :

Age d'entrée dans le dispositifDurée période opérationnelle *
59 ans 26 mois
59 ans et 6 mois21 mois
60 ans 18 mois
60 ans et 6 mois 15 mois 
61 ans et plus
12 mois 
Conditions d'accès
- Etre en fonction effective sur un poste pénible au sens postal au moment de la demande d’accès au TPAS 
- Justifier de 15 années d’activité effective sur ce type de poste sur les 25 dernières années
- Activité effective de 25 ans minimum à La Poste
- Le dispositif prend fin précisément à la date d’ouverture des droits à la retraite
- Possibilité d’accès au dispositif au plus tard 12 mois avant la date d’ouverture des droits à la retraite
- Les TPAS sont des dispositifs exclusifs d’autres mesures d’évolution de carrière (Allocation spéciale de fin de carrière, la retraite progressive…)
-Possibilité d'accès pour les personnes en situation de handicap jusqu'au 31 mars 2025
- Pas d'indemnité de fin de dispositif
- Dispositif ouvert uniquement aux Classes I et II

*La période d’activité opérationnelle est réduite de 3 mois en cas de départ anticipé d’au moins 6 mois avant l’âge légal pour carrières longues.

La période d’activité opérationnelle est réduite de 6 mois pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

TPAS autres fonctions

Age d'entrée dans le dispositif
Durée de période opérationnelle 
à partir de 61 ans et 9 mois  8 mois 
Conditions d'accès
- Activité effective de 25 ans minimum à La Poste
- Le dispositif prend fin précisément à la date d’ouverture des droits à la retraite
- Entrer dans le dispositif au plus tard 12 mois avant la date d’ouverture des droits à la retraite
- Les TPAS sont des dispositifs exclusifs d’autres mesures d’évolution de carrière (Allocation spéciale de fin de carrière, retraite progressive…)



Dispositif ouvert de la classe I au Groupe A
- Pas d'indemnités de fin de dispositif
- Groupe B sur autorisation

*La période d’activité opérationnelle est réduite de 3 mois en cas de départ anticipé d’au moins 6 mois avant l’âge légal pour carrières longues.

Allocation Spéciale de Fin de Carrière - ASFC

Cette allocation est destinée :

  • aux agents fonctionnaires bénéficiaires du service actif du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025,
  • aux fonctionnaires parents de 3 enfants,
  • aux fonctionnaires parents d’un enfant handicapé

Les ASFC sont des dispositifs exclusifs d’autres mesures d’évolution de carrière (TPAS, retraite progressive…)

Le dispositif est accessible à condition d’être en activité effective sur les 12 derniers mois et de ne pas avoir été absent de l’entreprise plus de 3 ans sur les 10 dernières années (pour disponibilité pour convenances personnelles, APP, création d’entreprise, …). 

Exclusion du dispositif en cas de départ à la retraite au titre de l'invalidité.

Base de calcul de l'allocation spéciale de fin de carrière :

Le calcul de l’ASFC prend en compte le nombre de trimestres manquants par rapport à la durée d’assurance requise pour obtenir une pension à taux plein, c'est-à-dire le total des durées d’assurance résultant : 

  •  des services accomplis à La Poste ou dans une autre administration ; 
  •  des services militaires ; 
  •  des bonifications éventuelles ; 
  •  de la durée d’assurance autres régimes.
Barème :

L’ASFC est modulée en fonction : 

  • du nombre de trimestres manquants par rapport à la durée d’assurance requise pour obtenir une pension à taux plein,
  •  de l’âge de départ en retraite des agents concernés 

Nombre de trimestre manquants par rapport à la durée requise pour obtenir une pension à taux plein Départ en retraite à 57 ans Départ en retraite à 58 ans Départ en retraite à 59 ans Départ en retraite à 60 ans
12 trimestres ou plus50 000€37 400€25 000€12 400€
11 trimestres43 750€32 700€21 800€10 800€
10 trimestres 37 500€28 100€18 600€9 400€
9 trimestres31 250€23 400€15 600€7 700€
8 trimestres25 000€18 600€12 400€6 100€
7 trimestres21 800€16 400€10 800€5 450€
6 trimestres18 600€14 100€9 300€4 650€
5 trimestres15 500€11 700€7 700€3 700€
1 à 4 trimestres 4 300€ 2 150€1 470€790€

Pour la Cgt Fapt : 

Depuis de nombreuses années, les dispositifs de départs se succèdent .… tous ont pour objectif d'être des outils au service de la politique de suppressions d'emplois de la Poste .

En effet, ils répondent  tous à un énorme ras le bol du travail dû aux restructurations incessantes, au stress que cela génère, au délitement de l'ambiance dans les services, aux mauvaises conditions de travail… Lorsque l'on est la « tête dans le guidon » en permanence, lorsque l'on va au travail la boule au ventre, lorsque l'on ne se reconnaît plus dans son travail, alors le TPAS peut apparaître comme un sésame. 

Pour autant, le dispositif TPAS est restrictif puisqu'il ne concerne pas l'ensemble du personnel. En sont exclus les personnels pouvant bénéficier d'une retraite immédiate.