article mis à jour le 19 février 2025
Emploi - Conditions de travail - La bataille continue!
La CGT FAPT a signé l'accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein du groupe Orange en France après la consultation qu’elle a organisée auprès des syndiqués et des salariés.
La CGT FAPT a obtenu de nombreuses avancées, notamment 6000 emplois sur 3 ans dans le groupe Orange en France. Pour la CGT FAPT, ces embauches sont un minimum.
La CGT FAPT refuse que cet accord serve de prétexte à une réduction continue des effectifs et à une stratégie du moins disant social.
Accord signé le 12 février 2025 par la CGT FAPT, la CFDT F3C et la CGE-CGC
Réserves CGT FAPT
- Sur le nombre de recrutements et leur répartition : la clé de répartition prévue privilégierait largement les filiales, au risque de ne pas répondre aux besoins croissants au sein d'Orange SA.Une telle orientation ne saurait se faire au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés, déjà fortement dégradées, comme en attestent les rapports des médecins du travail, les expertises menées et les alertes sur les risques psychosociaux (RPS).
Sur la notion de mobilité : celle-ci ne doit pas être utilisée comme un levier pour inciter, voire contraindre, les salariés à rejoindre prioritairement les filiales avec des conventions moins disantes. Le volontariat doit rester une règle intangible, garantissant aux salariés une réelle liberté de choix quant à leur parcours professionnel.
Sur l’accompagnement des salariés en TPS : la Direction doit mette en place un dispositif réel et efficace, garantissant une préparation optimale des dossiers. Chaque salarié doit bénéficier d’une évaluation précise et individualisée de sa pension.
La CGT FAPT exige que le groupe Orange en France mette en place un plan de recrutements, garantissant le véritable remplacement systématique des départs par de nouvelles embauches, afin de préserver les conditions de travail des salariés. La CGT FAPT revendique l’embauche des apprentis en priorité.
La CGT a déjà gagné!
A l’heure où les citoyens appellent à l’abrogation de la réforme imposée des retraites, la CGT FAPT a gagné lors de cette négociation, un nouveau TPS qui permettra aux salariés le souhaitant un départ de l’entreprise à partir de 60 ans.
Ensemble, agissons pour l'emploi et les conditions de travail !
Pour réclamer
- Un recrutement à la hauteur des besoins : un poste ouvert pour chaque départ, sans précarisation
- L'amélioration des conditions de travail
- Une meilleure reconnaissance des qualifications et des évolutions de carrière
- Une politique sociale ambitieuse qui ne sacrifie pas l'emploi sur l'autel de la rentabilité
