Mesures salariales au sein de la Société Orange SA pour l’année 2024
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La CGT n'a pas signé!
La direction d’Orange a mis en échec les NAO salariales 2024 pour appliquer sa décision unilatérale de la honte, par laquelle 9 salariés sur 10 sont écartés de toute augmentation collective.
Synthèse des différentes mesures NAO salaires Orange 2024
Mesures d'augmentations collectives (AC)
- Salariés de droit privé bandes B à F et fonctionnaires classes III et IV (et détachés sur emploi supérieur)
| Salaire de base annuel brut / salaire global de base (temps complet) |
Augmentation collective brute annuelle (base temps complet) |
| Inférieur ou égal à 33 000 € |
1 100 € |
- Pour les salariés de droit privé des groupes d’emplois B à D, l’augmentation collective correspond à une progression en niveau de 2% du salaire de base moyen.
Mesures d'augmentations individuelles (AI)
- Salariés de droit privé bandes B, C et D : moyenne de 1,7 %
- Cadres : moyenne de 2,6 %
Budget "Promotions, Mobilité et Parcours Professionnel" (PMPP)
- 0,4% des salaires de base annuels/salaires globaux de base (0,5% en 2023)
Budget des "mesures en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes"
- 0,1% des salaires de base ou salaires globaux de base annuels des femmes pour à la fois les "mesures relatives à l’évolution professionnelle des femmes" et les "mesures individuelles de correction salariale femmes / hommes" (contre 0,4% les années précédentes pour ces deux mesures)
Les salariés exigent avec la CGT FAPT
- Un 13e mois pour toutes et tous.
- 400 € minimum d’augmentations mensuelles collectives pour toutes et tous (inflation à fin 2023 (+ 4,9%) + rattrapage de la perte de pouvoir d’achat 2023).
- L'égalité salariale Femmes-Hommes immédiate.
- Une meilleure reconnaissance de l’investissement et du travail effectué par les salariés.
- Une promotion pour les 20 000 salariés non promus depuis plus de 10 ans
édité le 28 mars 2024
