Article mis à jour le 18 avril 2025
Mes primes et indemnités
► INDEMNITE DE PRISE DE SERVICE MATINAL → 8.78 € Versée pour une prise de service comprise entre 03H00 et 05H59.
► INDEMNITE DE REPAS UNIQUE → 9.71 € Versée à partir du début de la quatrième heure de nuit travaillée dans la tranche 22H00/05H00.
► INDEMNITE DE CASSE-CROÛTE DE NUIT → 4,38 € Versée à partir du début de la troisième heure de nuit travaillée dans la tranche 22H00/05H00.
► INDEMNITE DE REPAS DE JOUR → 4,38 € Versée pour toute vacation couvrant la période de 11H00 à 14H30 ou/et 18H30 à 22H00 à condition de ne pas disposer dans ces périodes d’une pause supérieur à une heure.
► INDEMNITE DE REPAS HORS SITE → 16,20 € Versée lorsque, pour des raisons de service le repas doit être pris en dehors du site et sur des vacation couvrant la période 11H45 14H15 et/ ou 18H45 à 21H15.
► TICKET RESTAURANT → 9 € Donné pour toute vacation couvrant la période de 11H00 à 14H30 ou 18H30 à 22H00 à condition de disposer dans ces périodes d’une pause supérieur à une heure. Et à tous salarié temps plein ne disposant pas de prime au titre du repas. Une avancée signée CGT.
► PRIME DE COUPURE DE NUIT → 5.34 € Versée à partir de 2 heures de coupure sur la période 22H00 à 05H00.
► PRIME DE COUPURE DE JOUR → 4.12 € Versée à partir de 3 heures de coupure sur la période 05H00 à 22H00.
► PRIME DE NUIT → 2,49 € / heure de 21h00 à 06h00. Versée pour chaque heure travaillée et au prorata pour une heure entamée.
► COMPENSATIONS NUIT → 0.62 € / heure de 21h00 à 6h00. Versée pour chaque heure travaillée et au prorata pour une heure entamée.
► PRIME D’ASTREINTE DIMANCHE ET FERIES → 15 € et plus. Forfait de 15 €uros par tranche de 12 heures et au prorata au-delà. Cette prime est versée lorsque l’on demande au salarié d’être joignable et disponible.
► PRIME DE DIMANCHE ET JOURS FERIES → 40 ou 60 €. 40 euros versés pour toute vacation inférieure à 3 heures et 60 euros au-delà.
► PRIME TRIMESTRIELLE → 260 € ou 280 € (trieurs et chauffeurs). Pour les modalités, se rapprocher de vos représentants. Prime spécifique pour les RSA, les Services Clients et les AM. Prime spécifique pour les non-cadres du siège.
► PRIME TRIMESTRIELLE DISTRIBUTEUR → 151,80 € Versée à tous les chauffeurs-livreurs (sous condition pour les trieurs-chauffeurs, contactez vos élus)
► PRIME TRIMESTRIELLE RDI → 450 € Versée aux salariés RDI à 100% d’objectifs atteints.
► PRIME D’ANCIENNETE → À partir de 2 ans. A 2; 3; 5; 6; 9; 12; 15; 18; 20; 30 années d’anciennetés corresponds 2; 3; 5; 6; 9; 12; 15; 18; 20; 25% du salaire minimum de la convention collective. 2 journées de congés supplémentaires sont données si 25 ans d’ancienneté. A noter, depuis le 1er avril 2025, un nouveau seuil à 30 ans avec 25%.
► PRIME TRIMESTRIELLE ZONE RESERVE AEROPORT → 150 € Versée aux salariés travaillant en zone réservée.
► PRIME LANGUE ETRANGERE POUR LES TC → 35 € Prime mensuelle dédiée aux télé consultants pratiquant quotidiennement une langue étrangère appliquée.
► PRIME LAVAGE → 5 € NET Prime mensuelle versée aux salariés dont le port de la tenue Chronopost est obligatoire et proratisé si absence de plus d’une semaine dans le mois.
► PRIME VIE CHERE DOM → 220 € (au 1er avril 2025). Versée mensuellement aux salariés des DOM pour compenser la vie chère.
► PRIME TRANSPORT DOM ET CORSE → 60 €. Versée mensuellement aux salariés des Dom et Corse.
►PRIME « MEDAILLE DU TRAVAIL » → Prime conditionnée à l’obtention préalable du diplôme de la médaille du travail par la préfecture et à la participation du salarié à la cérémonie d’honneur avec la direction. Montant : 30 euros par année d’ancienneté à Chronopost soit 600 euros à 20 ans + 300 euros à 30 ans ou 900 euros à 30 ans si pas déjà reçu les 20 ans.
Grâce à l’action de la CGT en 2005 et 2006, ces primes et indemnités, pour celles qui sont soumises à cotisations (brut) sont payées en congés payés et en arrêt maladie sous forme de compensation le mois suivant l’absence. Rapprochez vous de vos élus pour plus d’informations !
Grille des primes d’ancienneté
Salaire minimum des non-cadres
Si nos bulletins de salaire font toujours référence à la classification Chronopost (A, B, C, D, E), cette grille n’est plus mise à jour et ne sert plus de base de référence. C’est la grille de la convention collective qu’on utilise y compris pour le calcul de nos primes d’ancienneté.
Attention, le respect de ces minima selon l’ancienneté s’apprécie avec la prime d’ancienneté additionnée au salaire de base (sauf pour le salaire minimum à l’embauche qui s’apprécie hors prime d’ancienneté).
Grille conventionnelle en vigueur en 2025:
