1884
Loi autorisant les syndicats.
1892
Journée de travail de 12 heures dans l’industrie. Interdiction du travail de nuit pour les femmes.
1895
Début du syndicalisme confédéré : la CGT est née de l’union de la fédération des syndicats et des Bourses du travail.
1906
Le congrès d’Amiens confirme les grandes orientations du syndicalisme français : reconnaissance de la lutte des classes et le repos obligatoire de 24 heures hebdomadaires.
1919
Limitation de la journée de travail à 8 heures et de la semaine à 48 heures. Loi sur les conventions collectives.
1930
Mise en place des assurances sociales.
1932
Mise en place des allocations familiales.
1936
Succès du Front populaire aux élections législatives. À La suite de grands mouvements sociaux (grèves, manifestations), la CGT signe les accords de Matignon :
- Augmentation des salaires de 30 %
- Généralisation des conventions collectives
- Reconnaissance des libertés syndicales
- Institution des délégués du personnel
- Congés payés (2 semaines minimum)
- Semaine de 40 heures sans diminution de salaire.
1945-1947
Nationalisation des grandes entreprises. Création des comités d’entreprise. Statut de la fonction publique. Grille des salaires. Inscription du droit de grève dans la Constitution.
Mise en place de la Sécurité Sociale
En 1945, le Conseil National de la Résistance proclame le droit à la santé pour permettre à chaque individu d’accéder à tous les soins, sans notion de rentabilité.
1950
Création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti )
1956
Adoption de la troisième semaine de congés payés.
1958
Création des Assedic (le principal acteur en matière d'indemnité de chômage. Il a été remplacé par Pôle emploi après sa fusion avec l'ANPE.)
1968
Après les grèves d’une ampleur inégalée de mai et de juin, signature des accords de Grenelle :
- Loi reconnaissant la section syndicale d’entreprise
- Renforcement du droit syndical
- Augmentation du SMIG de 35 %
- Augmentation générale des salaires de 15 à 20 %.
1971
Loi sur la mensualisation des salaires et sur la formation professionnelle.
1980-1990
Grâce à l’action de la CGT
- Loi sur le temps partiel
- Passage du temps de travail hebdomadaire de 40 à 39 heures
- Cinquième semaine de congés payés
- Abaissement de l’âge de la retraite à 60 ans
- Extension des droits syndicaux
1990-1995
Après de grands mouvements sociaux, retrait du CPE.
1998
Loi Aubry sur la réduction du temps de travail (35 heures).
1999
Création de la CMU
2004
Création de la CMUC
