La Banque Postale : Quelles sont les composantes de votre salaire ?

Mieux comprendre et appréhender son salaire pour mieux le défendre !

Quelles sont les composantes de votre salaire ?

Le salaire est composé  d'une part fixe et d'une part variable soumises à cotisations patronales et salariales, piliers du système de couverture des risques maladie, famille, vieillesse, retraite, chômage…

Une vigilance est de mise sur les baisses de cotisations des dernières années qui s’accompagnent d’une baisse de la couverture des risques sans compensation équivalente.

Le salaire socialisé donne droit à des prestations différées en cas de survenance d’un risque. C’est-à-dire la part du salaire versée immédiatement aux caisses de retraite, de Sécurité sociale, pour les accidents du travail, les allocations familiales, le chômage… 

Ce que l’on définit généralement comme les cotisations sociales. Le montant ainsi prélevé, à l’occasion du travail, est mutualisé et redistribué selon les besoins à celles et ceux qui sont malades, accidenté·es, retraité·es… 

C’est ce qui caractérise le système social français solidaire par rapport aux autres pays. Nous bénéficions de l’un des meilleurs systèmes de santé et de retraite au monde.

La part fixe peut être augmentée de manière individuelle ou collective via la négociation des mesures salariales annuelles (NAO). Pour pouvoir prétendre à ces augmentations, le salarié est évalué sur la « maitrise de son poste » avec l’attribution d’une notation allant de 1 à 5 (évaluation des compétences). 

La part variable est définie a minima par les accords collectifs (notion de variable cible)

La part variable peut également figurer dans votre contrat sans faire état de variable cible. Dans ce cas, le %age de variable est contractuellement défini. 

Selon la politique de rémunération de LBP, le variable est plafonné à 100% du fixe sauf exceptions. Les « preneurs de risques » ont des modalités particulières de versement différé des variables.

 A NOTER : si vous avez rempli l’ensemble de vos objectifs cette part variable doit vous être versée nonobstant cette notion de variable cible. De la même manière si aucun objectif ne vous a été fixé, vous devez recevoir l’intégralité de la part variable.

Quelles sont les méthodes d'évaluation ?

Afin de maintenir l’équité entre salariés, elle doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie. Le déroulement de l’entretien ne doit pas conduire à une évaluation de la personnalité du salarié et à une source de stress excessif.

Zoom sur la rémunération à La Banque Postale 

Au global :

*La masse salariale constitue une notion comptable et comprend les salaires, appointements et commissions, les congés payés, les primes et gratifications, à l’exception des primes constituant des remboursements de frais effectivement exposés, les indemnités et avantages divers et le supplément familial 

Liens effectifs, classification et rémunération : 

Salaires théoriques fixes annuels temps plein :

Rémunération fixe moyenne mois de décembre effectif permanent : 

Cahier revendicatif Cgt :

• mettre en place une politique d’attribution des augmentations fixe et variable avec des conditions d’attribution objectives et la possibilité d’une saisine d’une commission de recours
• aligner les intérêts entre les salariés, les instances dirigeantes et l’actionnaire dans la redistribution du résultat
• privilégier la redistribution des résultats du groupe aux salariés sous forme de salaire
• revoir le catalogue des compétences et le lien avec les fiches de postes
• en cas de mobilité liée à une mésentente entre personnes, faire en sorte que l’ancien manager ne puisse contribuer à la décision du variable afin d’éviter les « double peines »