Questionnaire anonyme sur les violences sexistes et sexuelles envers les femmes dans les relations de travail

Ce questionnaire s’adresse aux femmes et aux hommes . Il vise à recenser les comportements sexistes et les violences sexuelles subis dans le cadre des relations de travail au cours des 3 dernières années.
Vos réponses contribueront à mieux cerner, mieux prévenir et mieux agir contre ce phénomène dont chacun et chacune peut être témoin et /ou victime. Il est possible de ne pas répondre à toutes les questions.
Cette enquête a un triple objectif :
- Mesurer les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes au travail,
- Dégager des pistes d'action,
- Sensibiliser l’encadrement , les représentant-e-s des salarié-e-s, les salarié-e-s…

PARTIE I : Faits observés dans votre environnement de travail au cours des 3 dernières années ?

 Avez-vous déjà entendu des blagues ou propos à connotation sexiste ou sexuelle dans votre environnement de travail ?
de la part
 Si oui, quel est le sexe de l’auteur-e ou des auteur-e-s de ces blagues ou propos ?
 Y-a-t-il des images, affiches, écrits ou revues que vous estimez dégradants à l’égard des femmes dans votre environnement de travail (à caractère humoristique, sexuel, pornographique…) ?
Si vous êtes un homme : passez directement à la partie III

PARTIE II : Comportements et violences rencontrés par les femmes dans les relations de travail au cours de ces 3 dernières années

 Avez-vous déjà subi des injures ou des insultes liées au fait d'être une femme ?
de la part
 Vous est-il arrivé de faire l'objet de blagues, propos, rumeurs ou sous-entendus à connotation sexuelle ?
de la part
 Quelqu'un vous a-t-il exprimé, oralement ou par écrit, des confidences ou avances non désirées à connotation sexuelle?
de la part
 Quelqu'un a-t-il eu à votre égard des attitudes suggestives, obscènes ou gênantes, mais sans contact physique (sifflement, regard insistant, jeux de langue, acte sexuel mimé, voyeurisme, exhibitionnisme…) ?
de la part
 Avez-vous subi des contacts physiques ou gestes non désirés (frôlement, étreinte, caresse sur la nuque, main dans les cheveux ou sur le genou…) ?
de la part
 Quelqu'un a-t-il touché votre sexe, vos fesses, vos cuisses ou votre poitrine contre votre gré ?
de la part
 Quelqu'un vous a-t-il embrassée contre votre gré ?
de la part
Si vous n'avez été confronté-es à aucun des faits énoncés, veuillez passer à la partie III du questionnaire, sinon continuez ci-après.
 Ces faits se sont-ils déroulés (plusieurs réponses possibles) :
 Quelle était votre situation conjugale au moment des faits ?
 Aviez-vous des enfants à charge ?
 Quelle était votre catégorie socioprofessionnelle ?
 Quelles étaient vos conditions d'emploi et de travail ? (Plusieurs réponses possibles. Ex : CDI - Temps partiel - Travail isolé - Travail en soirée ou de nuit.)
 Les effectifs de votre filière, bureau ou lieu de travail étaient:
 Qu'avez-vous engagé comme action ? (plusieurs réponses possibles)
 Quelles répercussions ces faits ont-ils eu sur vous ?

Partie III : Témoignage sur des comportements sexistes et violences sexuelles envers des femmes au travail survenus au cours des 3 dernières années (Partie à remplir par les femmes comme par les hommes)

 Avez-vous été témoin ou informé-e des faits suivants à l’égard d’une femme ?
 Considérez-vous les faits énoncés comme des violences faites spécifiquement aux femmes ?
 Quelles actions ont suivi ? (plusieurs réponses possibles)

Partie IV : Quelques informations vous concernant

 Vous êtes :
 Votre âge :
 Votre environnement de travail
 Pensez-vous être informé-e/formé-e pour agir efficacement contre les violences faites aux femmes au travail ?

Merci de votre participation

Votre anonymat sera totalement préservé cependant

 Souhaiteriez-vous bénéficier d'information ou de formation sur ces questions ?
Les champs marqués d'une étoile (*) sont obligatoires, les autres sont optionnels. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d’effacement et de portabilité de vos données ainsi que d’un droit d'opposition et d'un droit de limitation du traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer vos droits en nous contactant à l'adresse disponible dans la Politique de protection des données.